Csocsóasztal helyett. Miért nem elég a jóléti csomag az elkötelezettséghez?
Egy mezőgazdasági szektorban működő nagyvállalatnál a vállalati elkötelezettség felmérés váratlan eredményt hozott: …
Vissza a szűréshez
Growth Mindset – A fejlődés mint szemlélet
Fejlődésorientált gondolkodásmód a munkahelyi teljesítmény és tanulás szolgálatában
A program célja
A fejlődésorientált szemléletmód megismerése és elsajátítása
Eszközök a fókusz megtartásához: fejlődés, tanulás, hibákból való tanulás
Kiknek szól?
- Olyan munkatársaknak, akik szemléletmódot akarnak váltani
- Akik nyitottak új lehetőségekre és mernek fejlődni általuk
- Akik gyakorlati tippeket keresnek a fejlődésfókuszú gondolkodásmódhoz
Tartalom
- Miért fontos fejlődési szemlélettel tekinteni önmagunkra és a világra?
- Hogyan hat a gondolkodásmód a teljesítményre, tanulásra és viselkedésre
- A growth és fixed mindset közti különbség felismerése – saját működési minták azonosítása
- A hibák és kudarcok újraértelmezése mint tanulási lehetőség
- A fejlődés fókuszba helyezése a bizonyítás helyett – „jól teljesíteni” vs. „tanulni és fejlődni”
Visszajelzéshez és kihívásokhoz való viszony átalakítása – nyitottság, kísérletezés, rugalmasság - Mit tegyünk a gyakorlatban, hogy fejlődésfókuszúak legyünk?
Gyakorlati infók
Résztvevők mondták
Kapcsolódó írások:
Gondolkodásmód és tanulási minta – a mi tehetségfejlesztésünk alapja
A nemzetközi, 1500+ fős IT-cég célja az volt, hogy kiemelten tehetséges, medior szintű kollégákat készítsen fel kulcspozíciók betöltésére …
Kapcsolódó videók:
Érdekelhet még:
Vezetés forgatókönyv nélkül
Improvizációs workshop a váratlan helyzetek magabiztos kezeléséhez
Speechcraft
Hatásos nyilvánosbeszéd műhely
Action Learning csoportcoach-képzés
Tanulási folyamatok vezetése és csoportdinamikai facilitálás a gyakorlatban
Leadership Essentials
Magabiztos alapok a bátor vezetői mindennapokhoz
Adaptív leadership vezetőknek
Adaptív változás vezetése – feszültség, bizonytalanság, paradigmaváltás és közös tanulás
Transzformatív team coaching
Mélyen gyökerező csapatminták átalakítása egy hatékonyabb csapatműködéssé
Reziliencia – A rugalmas ellenállóképesség fejlesztése
Hogyan maradjon működő a csapat nehéz helyzetekben – egyéni és csapatszintű reziliencia tréning az 5C modell mentén
Stressz- és energiamenedzsment
Stressz- és energiamenedzsment: az energiaszintünk tudatos irányítása a mindennapokba átültethető, gyakorlati példákkal
Recharge Lab – Mentális egészség és munkahelyi jóllét
Stresszkezelés és pszichológiai biztonság a csapatok és vezetők mentális egészségéért
Burnout-Proof Leadership – A fenntartható teljesítmény és reziliencia
Kiégés megelőzés és reziliencia fejlesztés vezetőknek – jelek felismerése, megelőzés és vezetői felelősség