Diagnosztikai eszközeink
A diagnosztikai eszközök a működés megértésének kiindulópontjai. Az adat akkor válik értékké, amikor összekapcsoljuk a valós helyzetekkel és a megértésen keresztül konkrét lépésekhez és változáshoz vezet. Azért mérünk, hogy láthatóvá váljon, mi támogatja és mi akadályozza a működést és ebből irányt lehessen adni a változásnak.
Egyéni mérések
Innermetrix Advanced Insights / Agile Team Fit / DISC+
Három dimenzió mentén ad képet az egyén működéséről: értékek, motiváció és viselkedés. Az axiológia alapú megközelítés segít megérteni, mi mozgat valakit, mit részesít előnyben döntési helyzetekben, és hogyan használja a saját erőforrásait.
A profilt mindig konkrét vezetői és együttműködési helyzetekhez kapcsoljuk.
Life Styles Inventory™ (LSI 1 & 2)
A Human Synergistics több évtizedes kutatásán alapuló módszer, amely a gondolkodási és viselkedési mintákat teszi láthatóvá.
Segít rálátni, mely minták támogatják, és melyek akadályozzák a hatékony működést. A 360°-os visszajelzés révén az egyén nemcsak saját magát, hanem a környezete visszajelzéseit is be tudja építeni.
Leadership/Impact® (L/I)
360°-os visszajelzés a vezetői működésről, a Human Synergistics kutatásaira építve.
Megmutatja, hogyan hat a vezető másokra, és hogyan kapcsolódik a működése a csapat teljesítményéhez.
Talent Insights / DISC
A viselkedési és motivációs preferenciákat teszi láthatóvá.
A kommunikációs és együttműködési minták megértésében használjuk, különösen csapatok és vezetői együttműködések fejlesztésénél.
360°-os visszajelzés személyes feldolgozással
Csoportos, facilitált folyamat, amelyben a vezető közvetlen környezetétől gyűjtünk visszajelzéseket strukturált kérdések mentén.
A visszajelzések feldolgozása személyesen történik, támogatott térben: a vezető nemcsak megkapja az inputokat, hanem párbeszédben dolgozik velük. Ez segíti a mélyebb megértést és a valódi elmozdulást.
A folyamat konkrét fejlesztési irányok kijelölésével zárul, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a mindennapi működéshez.