Mit véd a csapat, amikor ellenáll?
Az ellenállás nem azt jelenti, hogy a csoport nem akar változni, gyakran egészen más okok húzódnak a csapat viselkedésének a hátterében.
Vissza a szűréshez
Reziliencia – A rugalmas ellenállóképesség fejlesztése
Hogyan maradjon működő a csapat nehéz helyzetekben – egyéni és csapatszintű reziliencia tréning az 5C modell mentén
A program célja
A reziliens működés erősítése vezetői és csapatszinten
A nyomás és bizonytalanság alatti működés tudatosítása
Gyakorlati eszközök a gyorsabb visszarendeződéshez és stabilitáshoz
A csapat reziliens működésének tudatos támogatása
Kiknek szól?
- Vezetőknek, akik megerősíteni szeretnék rugalmasságukat hétköznapi és kritikus változásokban
- Akik támogatni tudják csapatuk reziliens működését
- Akik csapatuknak is átadható „megtartó-újrakezdő” gyakorlatokat szeretnének megtanulni
Tartalom
- Mit jelent a reziliencia a gyakorlatban, és hogyan jelenik meg a mindennapi működésben
- Az 5C modell alkalmazása egyéni és csapatszinten
- Saját reziliencia mintázatok felismerése vezetőként
- Hogyan reagálunk nyomásra, stresszre és bizonytalanságra
- A csapatszintű reziliencia összetevői és fejlesztése
- Tippek és technikák a nyugalom megőrzésére
- Újrahuzalozás – neuroplaszticitás kapcsolatokon keresztül
- A kapcsolati intelligencia elemei és készségei
- Reziliencia az érzelmi jólléten keresztül
- Hogyan támogasd a csapatot visszaesés vagy kudarc után
- Gyakorlatok, amelyek a csapatban is alkalmazhatók
Gyakorlati infók
Résztvevők mondták
Kapcsolódó írások:
Túl a kompetenciafejlesztésen
Egy közepes méretű nemzetközi tanácsadó és szoftverfejlesztő vállalat keresett meg bennünket azzal, hogy „valamit kezdeni kellene a visszajelzésekkel”. …
Nem vittük el helyettük – autonómia és felelősség születése egy vezetői csapatban
Másfél éve érkezett vezetőjük megbízására egy jelentős hazai pénzügyi intézmény szakterületi vezetői csapatával kezdtünk dolgozni. …
Mérhető a siker egy szervezetfejlesztési projektben?
Örkény István egyik felejthetetlen egypercesében hangzik el az alábbi torokszorító beszélgetés: …
Mit tehet a vezető, amikor a kiszámíthatatlanság az alapállapot?
Hétfő reggel még úgy tűnik, minden a terv szerint halad. Délre kiderül, hogy egy kulcsember felmond, egy fontos ügyfél kivár, …
Gyorsítás helyett mélyítés – vezetőfejlesztés komplex környezetben
Egy közép-európai energiavállalat magyarországi vezetőfejlesztési feladattal keresett meg bennünket. Az utánpótlási program célja az volt, hogy …
Kapcsolódó videók:
Érdekelhet még:
Vezetés forgatókönyv nélkül
Improvizációs workshop a váratlan helyzetek magabiztos kezeléséhez
Speechcraft
Hatásos nyilvánosbeszéd műhely
Action Learning csoportcoach-képzés
Tanulási folyamatok vezetése és csoportdinamikai facilitálás a gyakorlatban
Leadership Essentials
Magabiztos alapok a bátor vezetői mindennapokhoz
Adaptív leadership vezetőknek
Adaptív változás vezetése – feszültség, bizonytalanság, paradigmaváltás és közös tanulás
Transzformatív team coaching
Mélyen gyökerező csapatminták átalakítása egy hatékonyabb csapatműködéssé
Stressz- és energiamenedzsment
Stressz- és energiamenedzsment: az energiaszintünk tudatos irányítása a mindennapokba átültethető, gyakorlati példákkal
Recharge Lab – Mentális egészség és munkahelyi jóllét
Stresszkezelés és pszichológiai biztonság a csapatok és vezetők mentális egészségéért
Burnout-Proof Leadership – A fenntartható teljesítmény és reziliencia
Kiégés megelőzés és reziliencia fejlesztés vezetőknek – jelek felismerése, megelőzés és vezetői felelősség
Karriercoach-képzés
Coaching eszköztár bővítése – strukturált karrier coaching folyamat tapasztalt coachoknak